Uratarinoita

Sparta on hieman toisenlainen datakonsultoinnin talo. Spartan tekevät sen ihmiset. Lue alta, miten konsulttimme kuvaavat matkaansa spartalaisina:

Matti Vuorema

”Teknisten haasteiden ratkaisemista ja osaavien kollegoiden rinnalla.”

Lue uratarina

Johanna Toivonen

”Asiakkaiden auttamista ja tiedonhallintaa vahvasti omalla persoonalla.”

LUE URATARINA

Tero Ollila

”Tärkeää ja aidosti vaikuttavaa informaatioarkkitehtuuria asiakkaan kärkihankkeissa.”

LUE URATARINA

Antaa datan puhua puolestaan

64

eNPS suositteluindeksi

(-100 ja +100 välillä)

84 %

Kokonaistyytyväisyys

(0 ja 100 välillä)

Haluamme varmistaa, että spartalaisilla on hyvä olla. Seuraamme työntekijöiden tuntoja tiiviisti, yhtenä työkalunamme vuotuinen Siqni-henkilöstökysely. Se mittaa henkilöstön tyytyväisyyttä, ja ennen kaikkea sitä, mitkä asiat työssä koetaan merkityksellisinä – ja miten nämä asiat Spartalla toteutuvat.

Alla joitakin poimintoja viimeisimmästä kyselystämme:

  • Mielekkäät työtehtävät: 89 % (arvo 0–100 välillä)

    • ”Tällä hetkellä työn sisältö on mielekästä. Omalla työllä on selkeä vaikutus asioihin ja tiedän että tehdään oikeita asioita ja niillä on positiivinen vaikutus.”
    • ”Yhä laaja-alaisempi datan käsittely asiakasprojekteissa; datalla oikeaa lisäarvoa.”
    • ”Kun on päässyt jo alkuvaiheessa vaikuttamaan asiakastyötehtävien muodostumiseen, työtehtävät ovat mielekkäitä ja omaa osaamista kehittäviä”
    • ”Mahdollisuus osallistua kiinnostaviin asioihin”
  • Työympäristö, jossa voi olla oma itsensä: 91 % (arvo 0–100 välillä)

    • ”Spartalla saa aidosti olla oma itsensä. Jokainen voi tulla töihin omista lähtökohdistaan, sellaisena kuin on. Tiettyyn muottiin ei pakoteta”
    • ”Jokainen voi saa sanoa oman mielipiteen mihin tahansa asiaan”
    • ”Mukava rento meininki toimistolla”
    • ”Persoonia kunnioitetaan ja keskustelukulttuuri on rehellistä”
  • Ammattitaitoiset kollegat: 90 % (arvo 0–100 välillä)

    • ”Kun jotain sovitaan tehtäväksi niin ne asiat myös tapahtuvat sovitulla tavalla. Tämä on itseasiassa myös asia, jonka koen hyvin tärkeäksi ylläpidettäväksi ihanteeksi. Ei vedota kiireeseen ja tekosyihin, vaan jos jotain sovitaan, niin Spartalainen toimittaa sen olosuhteista riippumatta. Aina. Poikkeuksetta. Se erottaa meidät muista.”
    • ”Kollegoilta saa hyvin tukea, kun sille on tarve.”
    • ”Spartalla on mahdollisesti Suomen paras informaationhallinnan osaaminen.”
    • ”Ilo tehdä töitä ihmisten kanssa, jotka sekä osaavat asiansa että ovat mukavia.”
    • ”Jokaisen työntekijän ammattitaito ja asenne on huippuluokkaa, joten voi luottaa kollegoihin tilanteessa kuin tilanteessa”
  • Vapaus tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumatta: 93 % (arvo 0–100 välillä)

    • ”Työtä voi aidosti tehdä ajasta ja paikasta riippumatta”
    • ”Vapaus toimia, ei jäykkiä rakenteita”
    • ”Kunhan työt hoituu, ne voi tehdä milloin, missä ja miten haluaa”
    • ”Töitä voi tehdä hyvin vapaasti vaikka yöllä jos siltä tuntuu. Asiakkaan kulttuuri ja käytänteet vaikuttaa tietty aika vahvasti tähän joten sikäli asiakas ja sielläkin organisaatio ja tiimi kohtaista mutta se taas on pelin henki.”
  • Vaikutusmahdollisuudet omaan työhön ja työympäristöön: 89 % (arvo 0–100 välillä)

    • ”Avoin ilmapiiri ja luottamus sekä toisten arvostaminen ja kuuntelu mahdollistaa sen, että jokainen voi tehdä töitä itselle parhaiten sopivalla tavalla.”
    • ”Avoin ilmapiiri, hyvät vaikutusmahdollisuudet työympäristön, töiden ja työkuorman sovittamiseen”
    • ”Saan päättää itsenäisesti, kuinka hoidan minulle nimetyt projektit ja päättää myös parhaan etenemisnopeuden.”
    • ”Johto on avoin kuuntelemaan uusia ajatuksia”
  • Työpaikan vahva yhteishenki: 91 % (arvo 0–100 välillä)

    • ”Yhteistyö ja yhdessä tekeminen on tällä hetkellä vahvaa. Paljon on eri caseja mutta näitä sparrataan monia jonkun kanssa.”
    • ”Avoin kommunikaatio ja yhdessä tekeminen”
    • ”Työporukka pyrkii aidosti luomaan ”me-henkeä”, jossa huumoria saa ja pitääkin heittää sopivan ”kieroutuneesti”!”
  • Mahdollisuus käyttää päivittäin omaa osaamistaan: 94 % (arvo 0–100 välillä)

    • ”Projekteja löytyy hyvin erityylisiä, joissa pääsee monipuolisesti toteuttamaan sekä samalla kehittämään omaa henkilökohtaista osaamista.”
    • ”Työtehtävät vaihtelevat sopivasti”
    • ”Työtehtävien sisältöön pääsee vaikuttamaan silloin, kun on mukana itse myynnin ja sopimuksen teon prosessissa.”

Kysy meiltä

Kysyttävää työmahdollisuuksista tai spartalaisesta kulttuurista?

Oli kyse isosta tai pienestä asiasta, aina kannattaa kysyä! Ansku auttaa.

 

       

Anna-Leena Kontio

Talent Acquisition Lead
Puh. 040 585 4631
ansku@spartaconsulting.fi
LinkedIn-profiili