”Ei joudu jakamaan valmiiksi pureskeltuja arvoja, joita suurin osa ei edes välttämättä muista, vaan voi vaikuttaa siihen arvopohjaan, jolla toimitaan.”
”Läpinäkyvyydestä johtuen joutuu herkemmin kasvokkain sen tosiasian kanssa, että on itse vastuussa siitä, mitä edustaa. Esimerkiksi ei voi harrastaa ”firman piikkiin” –tyyppistä ajattelua ilman harkintaa siitä, että toiminnastasi aiheutuvat tuottavat jotain takaisin ihmisille, joiden kanssa jaat vastuun olemassaolonne jatkuvuudesta.”
”Kaikki. Pienessä yrityksessä ei voi piiloutua minkään rakenteen taakse vaan jokainen on vastuussa huomattavan paljon isommasta tontista kuin isossa yrityksessä. Tämä haastaa tekijää mutta toisaalta varmistaa myös sen, ettei osaamisenkehitys pysähdy. Pienessä yrityksessä työskentely, ainakin Spartassa, on juuri niin vaativaa kuin sen antaa olla. Vastuuta saa kannettavakseen niin paljon kun sitä on valmis ottamaan.”
”Itse saa kehittää ja vaikuttaa niin paljon kuin vaan jaksaa tehdä. On hyvä tehdä töitä yhteisössä, josta puuttuu kaikki politikointi ja jossa keskitytään oikeisiin asioihin. Yhteisö kantaa. Oman kehittymisen kannalta pienessä firmassa on iso etu. Pienessä firmassa kehittyy ja saa aikaan yhdessä vuodessa saman kuin isossa yrityksessä viiden vuoden aikana.”